4月5日下午，我院博士后出站考核会在骨科研究所进行。医院院长马信龙教授。联合培养单位为中国中医科学院和天津医科大学，其中一名在站博士后的联合培养导师为中国中医科学院朱立国教授。此次考核会的评委专家为：医院于士柱教授，天津医院金鸿宾教授、阚世廉教授、胡永成教授、徐宝山教授六位博士生导师，同时出席会议的还有市卫计委人事处杨光明副处长、天津医院张晓林副院长、人事科郭妍科长、骨研所马剑雄主任。

会议由张晓林副院长主持，此次出站的在站博士后人员为金鑫、白春宏、杨强，三位博士依次通过幻灯的形式对自己的学习过程和科研成果做了详细的汇报和介绍。随后各位评委针对三位博士后的研究项目提出了专业问题及宝贵意见。三位博士后对专家评委提出的问题做了详细的回答。诸位评审专家认为三位博士后出站报告选题别出心裁、立意新颖别致，具备较高的难度和较为重要的临床意义，希望他们能再接再厉、斟酌细思，将课题的研究继续深入下去，更好的和临床应用相结合。三位博士后完成了进站工作协议，在站期间共发表论文30篇，其中SCI12篇，核心期刊18篇，综述2篇，国自然课题2项，博士后创新项目择优资助（一等）1项，博士后基金2项，局级项目4项。经过评估，考核优秀，顺利出站。

医院院领导及专家一直以来对人才工作的重视和支持，医院博士后工作站及人才、专家培养推荐工作做出了充分肯定，天津医院近年来在高层次人才培养，如“”创新型人才人才、“”创新型人才团队、青年拔尖人才、突出贡献专家、特贴专家等人才培养工作中都取得了很好的成果，成绩突出。同时杨处长也传达了党中央的人才工作要求，包括学科人才在学术地位上的突破；在高层次人才的评价方式方法的突破：在人才培养的引进方法上有所突破。医院能继续开拓高层次人才培养的发展思路，为卫生行业的人才培养工作积累更多的先进经验，获得更大的收获。

最后马信龙院长做总结发言，医院人才培养工作及我院博士后科研工作站工作的支持和肯定，并对博士后人员提出了诸多宝贵意见和希望，此次出站的三位博士后人员研究方向各有侧重，付出了努力，取得了一定的成绩。博士后出站不是目的和终点，出站后要继续更加深入的研究。加大科研工作在高层次人才培养中的比重是国际性的发展趋势，我院一直在致力于培养引进高层次人才和搭建高端的科研工作平台，今后我院会在人才工作上继续努力，争取更长远的发展！

我院博士后科研工作站于年被国家人社部批准设立，近年来不断成长、发展，成果丰硕。我院博士后工作站目前有在站博士后八名，已出站二名，拟入站一名，分别与上海交通大学、中国中医科学院、天津医科大学联合培养。目前我院博士后科研工作站已与多所高校的博士后流动站建立正式的合作关系，合作过的导师为国内知名骨科专家戴克戎院士、董福慧教授、朱立国教授。工作站和流动站相互协作、密切配合，形成整体合力，促进博士后事业的快速发展。

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