去年以来，天津市人社局结合自身职能，从人才评价、学术交流、专家库建设、继续教育、高端培训等五方面亮出实招，加速人工智能人才队伍建设，天津人工智能创新人才高地初具规模。（中国组织人事报）

作为新一轮产业变革的核心驱动力，人工智能将成为国际竞争的新焦点和经济发展的新引擎。人工智能的发展，离不开人才的挖掘和培养。当前，人工智能存在高端人才短板。必须有针对性地培育人才，为人工智能注入强大人才支撑。

设置专业职称，为选好人才设定标准。要让人才能够成为人工智能人才，就需要打通人工智能专业人才职业发展通道。去年5月，天津市就颁布了全国首个人工智能职称评价标准，面向从事人工智能研发、生产、应用、技术服务等工作的专业技术人员。人工智能要用什么样的人才，就需要选什么样的人才。只有严格的标准，才能够让选出来的人才更符合人工智能发展要求。

加强学术交流，为培育人才提供平台。人工智能作为一个新的领域，尤其需要为其培养更专业的人才。最快的成长方式，就是通过交流更好地刷新人才对人工智能的认识，学习到更多的“干货”。去年10月，在人社部支持下，天津就以“人工智能发展与应用”为主题举办全国博士后论坛，并确定人工智能论坛将每年在天津持续开展。显然，交流也是一种特殊的人才学习和培养方式，通过专业领域的专家进行分析，能够让人才对人工智能有更全面深入的了解，才能够更快地成长起来。

完善职称评审，为管理人才把关。人工智能的发展对于国家的进步具有重要的作用，对人才的要求更高。要更好地管理人才，就需要通过职称评审的方式，对人才严格把关。为加强高端人才评价，天津就聘请清华大学、南开大学、天津大学等京津地区高校专家，以及国家超算天津中心、天地伟业、华为创新中心等企业技术负责人组成了评审专家库。更高规格的评审队伍，才能够以更严格的要求为人才把关，为人工智能提供高素质、高能力的人才。

坚持以学促干，为使用人才搭梯。人尽其才物尽其用。要更好地使用人才，尤其需要开展好人工智能继续教育和举办好人工智能高级研修班。只有多渠道学习，才能够丰富人才的知识、增长人才的见识、提升人才的本领，让他们更好地投身到人工智能事业中去。显然，为人才提供更多的学习机会，就是为人才搭梯，让他们更好成长，更好地为人工智能领域服务。

人才是实现“人工智能大国”向“人工智能强国”转化的关键因素。要重视人才，也要尊重人才，更要在“选育管用”人才的每一个环节做得更细致、更用心，让更多人才成为人工智能中的优秀人才，为人工智能发展集聚更多高端人才，促进人工智能成功转化和产业化。（爱谷）