银行招人考“三层矩阵”“粒子的静态能源公式”，计算机专业求职者面试被问“4杯水如何分给5个领导”——

试题如此“奇葩”，企业想招啥样人？

阅读提示

又到招聘季，今年求职者遭遇的一些“奇葩”试题登上热搜。有企业人力部门负责人表示，大题量、怪题目并非刻意为难。专家表示，与求职者的初始专业技能相比，一些用人单位更看重综合素质与应变能力。

又到了一年一度的招聘季。“找工作”和“招聘”两大主题有了别样的意味。上半年，一些企业不时传出裁员、降薪消息，跳槽、“就业难”成为职场人士的热门话题。与此同时，线下交流受阻、部分制造业企业用工出现结构性短缺，“招聘难”也摆在了不少企业面前。

在此背景下，一些岗位竞争更加激烈，许多单位的招聘形式和考核内容更加开放。这让一些“另类”的招聘试题受到了求职者的质疑。近来，有求职者在网上吐槽，今年的笔试和面试中，出现了许多“奇葩”问题和考点，相关话题一度登上热搜。

近日，记者采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者、部分企业人力部门负责人以及人力资源专家，探究“奇葩”试题背后的问题以及求职中的那些事。

“奇葩”的题目，无奈的考生

今年国庆节前，来自北京某高校金融学院的许同学参加了的某国有银行的笔试。据他介绍，该单位招聘门槛一向很高，轮次多、难度大。许同学对此做了充分的思想准备，但今年的考题，仍然超出了他的想象。

“三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学原理、原子量子数、洛朗级数展示、计算机题、线性代数……”许同学回忆道，考题范围十分广泛，并且在40分钟内，考生需要完成30道英语单选、5篇长阅读。

考试结束后，许同学和参加考试的同学们进行复盘，金融综合类考试时间均为分钟，考题有道，平均约36秒做一道题。“有些很奇葩，感觉和要应聘工作的关联度不大。”

铁托是西安某高校计算机科学与技术专业的本科应届毕业生，不久前，他在参加一家公司最终面试时，得到的题目是：如果准备了4杯水，却来了5位领导，应该如何分配？

铁托透露，多数同去的应聘者回答按职位高低分配，职位最低的领导就不给了。而这些人都被淘汰了。“我说应该把水都倒了，让领导批评我，而不是觉得公司招待不周。”最终，铁托通过了面试，但他认为这种题目不应该出现。

还有一些女性求职者表示，婚恋与生育等与专业无关问题反复出现在她们的求职路上。

24岁的周梅是天津大学有机化学专业的硕士生，今年她投了37份简历，在BOSS直聘上沟通了次。“在HR眼里，24岁可能是一个结婚、生孩子的阶段，几乎每次面试我都会被问到‘是否结婚’‘打算什么时候要孩子’等问题。”周梅希望HR们能更多

欢迎转载,转载请注明原文网址：http://www.tianjinshizx.com/tjxw/762223.html