国家职业资格目录清单中保留的HR职称证书！根据《人力资源和社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔〕53号），人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

根据《人力资源和社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔〕1号）规定，年起经济师（人力资源）职称证书名称上开始变更为助理人力资源管理师、人力资源管理师。高级人力资源管理师考试出来的是合格证，此合格证是参加高级人力资源管理师职称评审的必备条件。

中级｜经济师职称

人力资源管理师唯一可跨级报考且以考代评的职称。

中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书。人力资源管理师证书是行业内高含金量的证书之一，是提升能力、评职称加薪的不二选择！

人力资源管理师职称考什么：

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

人力资源管理师职称专业特点：

考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

人力资源管理师职称专业难度分析：

中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

人力资源管理师职称适合人群：

适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

经济基础知识(中级)试卷题型为:

单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为题。

专业知识与实务(中级)试卷题型为:

单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为题，考试时间均为分钟。多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上选项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)。