作为年“人才工程”的重要工作之一，由人力资源策划组织的著名高校暑期进所参观调研活动于7月初成功开启，标志着年招聘工作全面提前启动，提前引才、抢占先机。

今年的暑期调研活动分四期举办，共计邀请17所高校，在去年基础上新增复旦大学、天津大学、北京航空航天大学、国防科技大学4所高校。来所的研究生总人数余人，95%以上都是应届毕业生，参加人员均通过高校就业中心、学工部的层层筛选,比例98%，推免生比例90%。

截止7月底，前两期活动已经圆满落幕，来自清华大学、浙江大学、上海交通大学、西安交通大学等9所高校的余名优秀学子参加了调研活动。王德江副所长出席活动并致辞，他对前来参观交流的师生表示热烈欢迎，同时希望到访的师生能够更全面了解十四所的企业文化、人才政策、职业发展、科研工作以及生活环境，并热忱邀请有志于投身国防事业的同学加盟十四所，共同为祖国的国防事业做出贡献。

在座谈交流环节，人力资源部夏贤江部长向来访的师生详细介绍了十四所人才发展机制和人才队伍建设的相关政策。

集团首席科学家张良、邢文革亲自为来访同学们开设了首席科学家论坛。此外，为加强与国内知名高校的交流与合作，还在9所高校中聘任了23位优秀同学担任我所驻各高校的校园大使，并举行了聘任仪式，王德江副所长亲自为校园大使们颁发了聘书，有利于促进我所与各大高校的信息交流互联互通，以实现精准发现、猎取人才。

在此次调研活动中，同学们通过参观所展馆、装备调试区、国家重点实验室、研发区、生活区等相关区域，加深了对于我所的了解，我所雄厚的科研实力，优质的办公环境，秀丽的所区风景以及浓郁的军工文化深深触动了到访的高校师生。

在交流会上，同学们结合自身专业，与各部门专家、校友深入沟通，了解各部门岗位要求，明晰了自身职业定位。同学生分别进入各用人部门，参加面试、交流。经过对接面试、挑选，通过专业面试、综合面试的有80余人，人力资源部拟于近期报批发放OFFER。还有很多同学强烈表示希望来所实习、参与课题项目。

8月份，还将有来自复旦大学、南京大学、国防科技大学等8所知名高校的师生参加后两期的参观、调研活动。

今年的人才工程，实行“请进来”和“走出去”双管策略，持续提升我所在高校的品牌影响力，多途径吸引、物色优秀人才。

“请进来”方面，一是实施“种子计划”。提前布局，提前“播种”，邀请清华大学机械系、浙江大学信电学院、北京理工大学物理学院精英班等相关院系的优秀本科生来所参观、调研，影响其就业理念和价值取向，为后续人才引进埋下伏笔。二是广泛开展“实习生招募计划”。组织各研究部，提供实习项目和实习岗位，开展“实习生招募计划”，吸引了浙江大学、东南大学、电子科技大学、哈尔滨工业大学等高校优秀研究生报名，目前，确定实习意向近20人。三是实施“辅导员进所挂职”工程。电子科大、天津大学选派了3名目标院系的辅导员进所挂职，更好地宣传十四所，有利于优秀人才的引进。

“走出去”方面，一是实施“专家进校园”计划。选拔三部、四部、九部5名专家赴电子科技大学开设雷达工程系列课程；二是进行职业引导。参加北京大学、复旦大学等高校毕业生“到国家重点行业就业”出征仪式，作主题报告，广泛宣传十四所。

通过人才工程系列工作，不仅增强了我所在著名高校的知名度和美誉度，也为我所提前发现、圈定优秀人才，抢占引才先机提供了良好的机会，有利于我所引进各类高素质人才，构筑强有力的人才团队。