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　　12月26日，长治高新区召开百名干部入企服务工作阶段总结会，安排部署入企服务下一阶段工作任务。高新区管委会常务副主任陈平主持会议并讲话。区机关、事业、派驻机构负责人及入企服务小组全体成员、部分企业负责人参加会议。

　　区经济发展局局长冯阳军对全区干部入企服务工作进行阶段性总结，组织部部长、人社局局长王吉宏通报全区入企服务工作先进集体和先进个人，管委会办公室主任崔生田宣读《长治高新区干部入企服务长效机制工作方案》。

　　会议指出，全市干部入企服务工作开展以来，高新区按照入企服务工作“送政策、解难题、促发展”要求，突出问题导向，结合高新区实际，建立了企业诉求清单、企业建议清单“两清单”制度，重点抓好政策落实、责任落实、解决问题落实“三个落实”，建立每周工作例会制、服务督查制、 　　会议指出，入企服务工作的出发点和落脚点是加快企业发展。在入企服务工作中，高新区突出发展导向，创新工作思路，形成了很多切实可行、积极有效、意义长远的措施和办法。利用电力供给侧改革的直供电政策，与漳泽电力签订战略合作协议，企业每度用电降低1角，园区企业一年可节约用电成本万元。目前，这项优惠政策已扩展延伸到漳泽工业园、城南工业园等周边多个园区。针对部分企业融资难、融资贵、发展资金短缺等问题，成立投融资平台领导小组，构建政银企融资对接交流平台，召开政银企融资对接会，积极引导企业与银行加强沟通对接。设立财政金融担保公司，为企业提供融资担保服务。设立科技创新基金、发展基金，帮助企业通过多种形式依法融资。支持企业利用资本市场融资，对符合上市条件的企业全方位开展一对一辅导培育，加快推动企业赴新三板、上海股权交易中心等场外市场挂牌交易。11月份，凯康电梯在“新三板”正式挂牌上市，成为高新区首家、全市第二家“新三板”上市企业。同时，针对部分企业在市场开拓方面遇到的困难和问题，积极协调省、市有关部门，举办各类产品推介会，帮助企业推广产品、拓展市场。

　　会议指出，开展干部入企服务工作，是帮助企业解难题、增效益、促发展的重大举措，是深入推进简政放权、转变干部作风、构建新型党群干群关系的有益探索，更是检验干部、锻炼干部、发现干部的演武场。在入企服务工作中，入企服务干部送政策、送思路、送方法、送服务，企业反映的很多问题在短期内得到解决，有力促进了我区企业健康持续发展。入企服务工作的有效开展，进一步加强了干部对企业的了解，提高了干部发现问题、分析问题和协调解决问题的能力。高新区将坚持“看敬业、看苦干、看担当、看实效”的用人导向，持续 　　会议要求，全区各级各部门、广大党员干部要按照《干部入企服务长效机制工作方案》，继续深入企业发现问题、解决问题，推动我区干部入企服务工作常态化、长效化。要注重扩大服务领域。在抓好现有企业发展的同时，将入企服务工作模式扩展到项目建设中，做到项目推进和促进企业发展相结合。要注重完善服务平台。建立健全企业问题收集梳理平台、服务企业联席会议制度，为企业、项目提供管理、人才、财务、法律等全方位的服务。要注重健全工作机制。实行帮扶企业终身负责制，入企服务的领导机构不撤、服务小组不撤、服务干部不撤，真正把帮扶企业的成效体现在干部绩效考核上，体现在干部提拔使用上，把企业发展和干部成长挂起钩来、融合起来。全区各级各部门、广大党员干部要进一步强化担当意识、创优发展环境、高效优质服务，为企业改革创新、提质增效、转型升级注入源源不竭的动力，为高新区改革创新、二次创新创业发展做出新的更大贡献。　

来源：长治国家高新区