【天津资讯】解读--中国官员的“3龄”遭

有关官员履历中的年龄造假问题，几近每隔一段时间就会成为。仅在山西，此前已出现多例官员涉嫌年龄造假的例子。典型如山西省临汾市原纪委书记沈庆华由于年龄造假问题而被免职。而此次在致力于重建官场、走出腐败阴影的山西，新干部的的考察预告名单中，又出现多位年龄不一的官员，无疑耐人寻味。

现在还难以肯定这些官员“年龄不一”的具体缘由何在，但近年来官员年龄造假的现象已到了不容忽视的地步。今年2月份新华社有报导称，在中纪委公布的年中央巡查组两轮巡查整改情况中，巡查触及的20个省分中15个省分的整改通报提及整治干部档案造假。其中，修改3龄（年龄、工龄、党龄），篡改两历（学历和工作经历），欺骗干部身份，几近成了一些政府机关和企事业单位中“公然的秘密”。

包括修改年龄在内的干部档案造假，缘何会成为“公然的秘密”？在众多的分析中，干部任免的年龄门坎，成为一种常见的归因。不可否认，当前干部人事任免上的年龄要求，特别是干部年轻化的用人导向，确切会间接刺激一些干部年龄造假的冲动，但它并不是构成年龄造假的必定缘由。更大的缘由在于，官员年龄造假的严重性质被低估，导致相应的惩戒措施滞后，“破窗效应”不断复制。

官员年龄只是履历中的一个细节，但其作为官员最基本核心信息之一，关系到的已不只是任用考察的程序，更触及政治伦理的品质：官员如果连年龄都存在争议，又何以保证其为官的信誉？

除此之外，某些公共部门与公职人员的造假，常常衍生出对社会道德与规则的巨大破坏气力。我们常说官员的年龄造假不只是改动年龄这么简单，其背后更存在着档案、身份信息等各个环节的失守。相反，当官员有了改年龄的硬需求，又未尝不是对强化制度建设的一种阻力？一些领域的乱象之所以难得到根治，恰恰在于某些官员有特殊需求，要确保随时可以“大开方便之门”。而造假盛行，特别是某些公职人员带头造假，常常会拉低全部社会对造假行动的道德羞耻感，会腐蚀正常的社会道德束缚与规则刚性。

打造阳光政府，建立政府公信，所对应的工作千丝万缕。但一些最基本的问题，应当首先解决。比如官员的年龄问题，乃至一些官员具有多个身份证的问题，这些其实是基础中的基础，应当零容忍。这些问题，一般都是公众从公然的履历信息中比较发现，这说明公示发挥了作用。年龄具有唯一性，一旦出现多个不同版本，说明不诚信行动已产生，相干人士应当被追责。

作为此轮反腐“重灾区”的山西，此前也是官员履历造假的多发区。对年龄造假，山西既有过火速免职的重拳出击，也有“官员11次简历造假被正告，1年后平职调任”的追责不明。如今，对新任免官员履历中的年龄问题，致力于官场重建的山西，相信会有更鲜明的态度。

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